勞動合同試用期內(nèi)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算的
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根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，勞動者工作年限每滿一年，需要支付一個月工資作為補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年計算。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計征個人所得稅。考慮到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法
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試用期解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要計算嗎
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否計算試用期
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試用期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
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