什么情況下員工可以解除勞動合同
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職工可解除勞動合同的情形有： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日即可； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、法律規(guī)定的其他情形。
以下條件勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解除勞動合同；其他。
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員工在什么情況下可以解除勞動合同1、存在勞動者能解除勞動合同的情形； 2、存在用人單位能解除勞動合同的情形； 3、也存在雙方協(xié)議解除勞動合同的情形； 4、因此，需要結(jié)合具體情況具體分析； 5、您也可以咨詢專業(yè)的律師。
2020.02.20 463 -
什么情況下員工可以隨時解除勞動合同員工可以隨時解除勞動合同的情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.11.04 132 -
員工什么情況下可以提前解除勞動合同員工可以隨時解除勞動合同的情況有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、損害勞動者權(quán)益的以及法律、法規(guī)規(guī)
2020.06.04 165
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員工在什么情況下可以解除勞動合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-22 15,340 -
員工在什么情況下可以解除勞動合同
1、用人單位在符合以下情況時能解除勞動合同：與勞動者達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議的；勞動者不符合其在試用期的錄取條件的；或者不勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
什么情況下，員工可以主動解除勞動合同？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二
2022-04-28 15,340 -
普通員工什么情況下可以解除勞動合同
用人單位可以解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單
2022-05-22 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21
