工廠上班正常離職，需要多長(zhǎng)時(shí)間拿到工資
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正常離職應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之時(shí)一次性結(jié)清工資。有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒(méi)有具體規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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正常離職到結(jié)算工資需要多久正常離職應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之時(shí)一次性結(jié)清工資。員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止勞動(dòng)合同。 辭職離職的一般程序如下： 1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；
2022.09.30 258 -
工廠上班到時(shí)間被開(kāi)除可以拿到工資嗎是。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。通常情況下結(jié)工資的話(huà)，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算。
2020.08.25 191 -
廠里上班自離能否拿到工資廠里上班自離能拿到工資。 自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 員工自離的原因分析，首先，一些低工種，無(wú)需多大技術(shù)與招人容易的特點(diǎn)，注定了這種工作的性質(zhì)，就算提薪與良好的企業(yè)文化也沒(méi)用。
2022.04.07 1,175
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工廠正常離職后多久可以拿到工資
可以和單位協(xié)商當(dāng)場(chǎng)支付?；蛘甙凑罩吧习喟l(fā)工資日期進(jìn)行支付。
2023-06-01 15,340 -
在工廠辭職了，要多長(zhǎng)時(shí)間能拿到工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2023-06-02 15,340 -
上班時(shí)間在正常上班工廠給我自離
如果公司損害你的勞動(dòng)權(quán)益，將可能涉及到違法處理勞動(dòng)關(guān)系，在這樣的情況下，那么你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益賠償，而且可能要公司承擔(dān)一定的法律責(zé)任，才可以維護(hù)你最大的勞動(dòng)權(quán)益。
2022-10-22 15,340 -
離職后工資正常發(fā)放是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)立即和勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2022-08-18 15,340
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01:28
工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,814 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17 -
00:49
臨時(shí)身份證多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到臨時(shí)身份證最快當(dāng)日可以拿到，最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時(shí)身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時(shí)身份證有效期只有三個(gè)月，三個(gè)月過(guò)后，就無(wú)法起到身份證的作用。臨時(shí)身份證一般三天可以拿到。公民在補(bǔ)辦、換領(lǐng)身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)居民身
36,275 2022.05.11
