用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)
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如果應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的沒(méi)有簽訂而是簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，固定期限合同到期單位不續(xù)簽的，員工可能會(huì)申請(qǐng)仲裁要求判定單位違法終止勞動(dòng)合同，要求按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金，但合同到期單位還是選擇續(xù)簽的沒(méi)有影響。既然合同到期還是需要續(xù)簽還不如直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
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單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2022.04.16 4,571 -
單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦建議先簽下有期限的勞動(dòng)合同，然后再要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙
2020.07.13 217 -
用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有幾種情況如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂的；勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。
2020.09.06 173
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條
2022-04-08 15,340 -
用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單
2022-03-22 15,340 -
用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單
2022-04-04 15,340 -
單位是否有權(quán)拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位無(wú)權(quán)拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-07 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
