用人單位不按時簽訂勞動合同的用人單位應當簽訂無固定期限的合同嗎
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應當簽訂勞動合同，勞動者也可以要求用人單位提供無固定期限合同。用人單位不按時與勞動者簽訂勞動合同的，從應當簽訂無固定期限合同之日起，應當每月沒有支付勞動者雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的；勞動者可以要求用人單位支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
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與用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應
2020.05.01 295 -
用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動合同怎么處理？當發(fā)生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調(diào)解組織協(xié)調(diào)解決，或依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對于那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業(yè)，勞動者不必強求。有的企業(yè)抗風險能力較差，即使簽訂
2020.08.30 282 -
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簽訂無固定期限勞動合同后用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同行嗎
要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，
2022-01-20 15,340 -
勞動者在單位工作多年，用人單位沒有簽訂勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同
應當簽訂無固定期限勞動合同，這是法定的。用人單位不簽訂的應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-03-28 15,340 -
什么情況下應簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限
人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連
2022-03-08 15,340 -
如果簽訂二次固定期限勞動合同的用人單位有逃避簽訂無固定期限合同
用人單位有逃避簽訂無固定期限勞動合同的嫌疑，勞動者可以保留證據(jù)，維護自己的合法權(quán)益。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》 第十四條無固定
2022-02-06 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
