企業(yè)改制為哪些沒有經(jīng)濟補償金，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
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具體答復(fù)是。可以要求經(jīng)濟補償金，如果不給，與同事們一起申請勞動仲裁。
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規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定： 一、國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同； 留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。 二、國有企業(yè)改制與職工解除勞動關(guān)系時，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。 三、按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。 四、勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算；勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，包括以下情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
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