怎樣認定勞動合同的效力
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與民事合同不一樣，是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務的合同，雙方當事人是需要按照合同約定的內(nèi)容，來履行各自的權(quán)利義務的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，必須符合法定原則才具有法律效力。對于不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為“無效勞動合同”。《中華人民共和國》第七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同時應遵循的原則包括協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當事人的自愿;第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同生效條件：用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；勞動者已滿十六周歲，未達到退休年齡；訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿；其他。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
認定勞動合同效力如下：依法成立的勞動合同自成立時生效，訂立勞動合同應當完全出于雙方當事人的自愿，內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方當事人地位應當平等，不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系。
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民法典怎樣認定勞動合同的效力勞動合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認其效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
2021.03.23 192 -
怎么認定原勞動合同的效力生效的勞動合同需要滿足以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致；勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；合同內(nèi)容不違反法律或者行政法規(guī)；用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2020.05.14 144 -
怎樣認定勞動合同無效無效的勞動合同應當要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院來確認。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.12.09 124
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勞動合同的效力怎樣認定
依法成立的合同自成立以來生效。有效的勞動合同需要滿足以下條件：一是勞動合同雙方地位平等，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；二是訂立勞動合同完全是雙方自愿的；第三，訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。
2021-11-19 15,340 -
怎樣認定勞動合同效力
勞動合同是雙方協(xié)商確定，是真實意思表示的結(jié)果，即為有效。 勞動合同還應當包含《勞動合同法》中的規(guī)定的必要條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《勞動合同法》
2022-04-21 15,340 -
要怎樣認定勞動合同的效力
與民事合同不一樣，是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務的合同，雙方當事人是需要按照合同約定的內(nèi)容，來履行各自的權(quán)利義務的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，必須
2022-08-23 15,340 -
勞動合同變更后勞動合同效力怎樣認定？
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-04-25 15,340
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效力待定合同怎么追認根據(jù)合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行為能力人訂立的合同；2、無權(quán)代理人訂立的合同；3、無處分權(quán)人訂立的合同。要使這三類合同有效，相關(guān)權(quán)利人必須進行追認。而法律規(guī)定的追認方式，就包括了明示和默示這兩種方式。一般情況下，相關(guān)權(quán)利人
1,362 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11
