部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意,有賠償嗎
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部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償，具體如下：如果調(diào)崗不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗，即不具有針對(duì)性、處罰性或侮辱性等因素，則無(wú)法要求賠償；對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位，如果和勞動(dòng)者協(xié)商不一致，勞動(dòng)者拒絕變更的，用人單位按相關(guān)法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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部門解散勞動(dòng)者不同意調(diào)崗怎么賠償部門解散不同意調(diào)崗怎么賠償需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，必須經(jīng)過其同意，否則將會(huì)視為違約，勞動(dòng)者可以拿著相關(guān)工作的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。
2020.06.10 981 -
不同意轉(zhuǎn)崗有賠償嗎有。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.27 962 -
部門解散可以強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗嗎不可以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.05 735
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不同意轉(zhuǎn)崗有賠償嗎
有的。轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作
2022-05-13 15,340 -
公司解散部門有責(zé)任賠償嗎
公司解散部門和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2021-11-19 15,340 -
部門關(guān)門解散員工有補(bǔ)償嗎
有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-05-26 15,340 -
公司部門解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門有賠償嗎
公司部門解散，給勞動(dòng)者調(diào)整部門，勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，公司無(wú)需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司部門解散，給勞動(dòng)者調(diào)整部門，勞動(dòng)者不同意的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
2022-06-13 15,340
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01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì)超過六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動(dòng)
1,909 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
