試用期是否就是勞動(dòng)合同
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試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，可以催告用人單位及時(shí)簽訂，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，需要下個(gè)勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。最多支付十一個(gè)月的雙倍工資。
勞動(dòng)合同有試用期，具體如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期合同是否算勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)只約定試用期的合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.11.20 142 -
試用期合同是否為勞動(dòng)合同試用期合同是否屬于勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂試用期合同。根據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期
2022.04.15 367 -
試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同只約定試用期的，其約定的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限的。因此試用期是需要計(jì)入勞動(dòng)合同期限里面的，用人單位不計(jì)入的，是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行
2022.04.12 620
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試用期是否算勞動(dòng)合同期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
2022-05-31 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同是否就必須約定試用期
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，要由訂立勞動(dòng)合同的雙方來約定。 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在
2022-07-01 15,340 -
試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
2022-05-27 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
