在工傷期間，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，工傷職工受傷前12個月的平均工資會用于發(fā)放工傷停工留薪期工資。 然而，在實際操作中，有些單位會按照底薪、地區(qū)最低工資標準等來發(fā)放工資，這種做法是違法的。工傷職工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接前往勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。如有任何疑問，可撥打12333咨詢當?shù)貏趧硬块T。 此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百九十六條的規(guī)定，被執(zhí)行人拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以采取以下措施：對其處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體措施包括：偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件；以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證；隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責(zé)令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)；對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)；以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)；拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。 對于被執(zhí)行人拒不履行判決、裁定的情況，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定，人民法院可以處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。