企業(yè)改制職工如何安置
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可以采取經(jīng)濟補償?shù)姆绞健鶛?quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)化成職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。
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有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
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集體企業(yè)改制后職工如何安置？有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償； 員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.10.28 185 -
集體企業(yè)改制后對職工如何安置集體企業(yè)改制后對職工的安置辦法：一般情況下，雙方可以自行協(xié)商處理，若協(xié)商不成的，勞動者可以解除合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.01.03 199 -
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2020.11.17 235
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改制企業(yè)職工如何安置
具體參照國家員工改制法來安置，所以問題改制企業(yè)職工如何安置答案如下集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)改制職工安置
企業(yè)職工的基本情況：前面在盡職調(diào)查中的內(nèi)容中已經(jīng)對其進行了全面的說明。但在方案中主要突現(xiàn)： （1）企業(yè)職工總?cè)藬?shù)；在崗職工人數(shù)；離、退休人員人數(shù)；距法定退休年齡5年內(nèi)的職工人數(shù)；距法定退休年齡5-10
2022-07-31 15,340 -
改制企業(yè)職工安置是如何安排的？
集體企業(yè)改制以后，改制企業(yè)職工安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡
2022-08-08 15,340 -
國有企業(yè)改制后如何安置職工？
關(guān)于國有企業(yè)改制后國有職工怎么安置，通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”
2022-07-03 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
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