勞動爭議仲裁裁決后的效力問題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動爭議仲裁裁決書下發(fā)，并不代表裁決書已經(jīng)產生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以持裁決書向被執(zhí)行人所在地人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。2、附：《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁裁決在作出之后，是需要得到強有力的執(zhí)行的，可能有一些當事人并沒有主動的履行相關的義務，這個時候需要當事人自己提出強制執(zhí)行的申請，一般到基層人民法院申請即可。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁裁決的效力：如果仲裁裁決是仲裁機構依法作出的，對當事人產生法律效力，當事人應當在規(guī)定的期限內予以履行；如果一方當事人逾期不履行的，另一方可以依法申請法院執(zhí)行。
申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
-
勞動爭議仲裁的時效問題提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2020.08.27 165 -
勞動爭議的仲裁問題仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關系。
2020.12.21 362 -
勞動爭議仲裁中的時效問題勞動爭議仲裁中的時效問題：勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
2020.02.10 285
-
勞動爭議仲裁裁決的效力
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八
2022-04-10 15,340 -
勞動爭議的仲裁解決問題
當發(fā)生下述勞動爭議時，能夠通過當?shù)貏趧又俨媒鉀Q。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁未能》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決有效力嗎
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議的仲裁時效問題
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定為《勞動爭議調解仲裁法》，其具體時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事
2022-07-01 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
