簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。 另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問題： 1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。 2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單： （1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)； （2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

1、工臨時(shí)合同。有的單位以臨時(shí)工的合同與員工簽訂協(xié)議，讓員工無法享受正式職工的身份，并且隨意解除。 2、基本工資的陷阱。很多單位為了在發(fā)生糾紛時(shí)候減少損失，采用基本工資、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的方式來規(guī)避今后的補(bǔ)償、工傷賠償?；竟べY大多只有不到兩千，但是種福利加起來一個(gè)月有四五千很正常，以后發(fā)生糾紛只會(huì)按合同上的基本工資算。甚至很多公司無恥到，一部分打卡，一部分發(fā)現(xiàn)金，讓勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)候沒有證據(jù)。 3、企業(yè)規(guī)章制度陷阱。附帶簽上企業(yè)規(guī)章制度后，各種罰款接踵而來。動(dòng)不動(dòng)就是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違反企業(yè)制度等等。