申請勞動仲裁應具備哪些條件
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申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
申請仲裁必須具備的條件： (一)有仲裁協議； (二)有具體的仲裁請求和事實理由； (三)屬于仲裁委員會的受理范圍。如若不明白，請咨詢相關律師代理。
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申請勞動仲裁要具備哪些條件(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等。
2020.05.12 234 -
申請勞動仲裁應當具備什么條件申請勞動仲裁應具備哪些條件：申請人與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 申請書及有關材料齊備；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.08.14 216 -
個人申請勞動仲裁需要具備哪些條件勞動者與用人單位存在勞動爭議不愿調解的即可申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
2020.01.05 253
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申請勞動仲裁應該具備哪些條件
勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是
2021-10-13 15,340 -
申請勞動仲裁具備哪些條件？
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-02-18 15,340 -
申請勞動仲裁需要具備哪些條件
勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-03 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:53
要約應當具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應當符合以下構成要件：第一是要約的內容須具體、確定。內容具體是指要約的內容必須具有足以確定合同成立的內容，即要包含合同的主要條款。內容確定是指要
2,207 2022.04.17
