勞動(dòng)合同的期限一般幾年有沒(méi)有法律規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)合同的期限，分為了三種情況。其中固定期限勞動(dòng)合同就對(duì)合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動(dòng)合同，這是由當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則就是并沒(méi)有具體約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的一類合同。另外，還有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限一般包括固定期限，可以是一年或者是幾十年；無(wú)固定期限，即到勞動(dòng)合同終止或者解除前，合同都是有效的；以及以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同的期限。具體的期限可由勞動(dòng)者和用人單位視情況自行協(xié)商確定。
1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。 3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的期限一般幾年勞動(dòng)合同期限分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在
2022.04.14 193 -
勞動(dòng)合同的期限一般幾年勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。
2020.07.12 134 -
勞動(dòng)合同期限一般幾年？勞動(dòng)合同期限分為以下幾種情形： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同
2021.05.22 123
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一般有固定期限勞動(dòng)合同有幾年
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-12-16 15,340 -
一般固定期限勞動(dòng)合同有幾年？
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限合同，即與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定多久。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間
2021-11-19 15,340 -
一般有固定期限勞動(dòng)合同簽幾年
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-08-08 15,340 -
2022年一般合同期滿解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有期限規(guī)定
解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制。 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合
2022-11-20 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
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保密期限一般是幾年根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人都受此合同制約，如若一方違約，則應(yīng)當(dāng)按照合同中
1,455 2022.06.01
