企業(yè)在試用期提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
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一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么,這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)辭退呢答案顯然是否定的。因?yàn)椋凑找?guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi),所以在試用期內(nèi),用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。另外,如果試用期內(nèi),勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。二、勞動(dòng)者試用期辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,《合同勞動(dòng)法》第37條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”,這是勞動(dòng)者在合法的情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位不得借故不受理,或因此克扣勞動(dòng)者工資。
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試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的,需要提前三日通知用人單位。
2020.06.03 205 -
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 477
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用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么,這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-03-28 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么,這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同嗎試用期解除勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出勞動(dòng)合同解除的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么,這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-03-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17