雇員受傷包工頭和老板該負什么責任？
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工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人危害的，雇主應(yīng)當承當補償職責，雇員因成心或者重大過失致人危害的，應(yīng)當與雇主承當連帶補償職責。雇主承當連帶補償職責的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補償相應(yīng)所形成的丟失的。
在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發(fā)包方承擔同等責任。 1、工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔賠償責任； 2、包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔賠償責任。 3、如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任； 4、如果包工頭沒有資質(zhì)的，發(fā)包方在對外分包建設(shè)工程時應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔連帶責任。
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員工打架受傷了老板要負什么責任員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負責。 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的； 4
2022.04.17 1,341 -
雇員受傷雇主應(yīng)負什么責任？雇員受傷，雇主應(yīng)負對雇員的賠償責任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔對雇員的賠償責任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
2021.02.21 161
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工人受傷包工頭和老板誰負責，包工頭和包工頭誰負責
工人受傷了，應(yīng)當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。因為工人與包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
2022-08-09 15,340 -
在工地上受傷了, 老板只給解決了包工頭的責任, 老板應(yīng)該負什么責任
你說的這種情況要看傷者到時按照提供勞務(wù)受傷人身損害主張賠償還是主張工傷賠償。兩個標準賠償項目和計算方法以及賠償程序都是不一樣的 1、按照人身損害賠償具體怎么賠，需要考慮這些方面： 首先要看過錯的劃分，
2022-04-01 15,340 -
工人給包工頭做事受傷了，包工頭和大老板誰負責醫(yī)，誰的責任
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三
2022-10-05 15,340 -
包工頭在工地上意外受傷老板要負責任么？
受傷后根據(jù)交警出示的書劃分責任后進行賠償。涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，誤工費額的計算公式：有固定工資的：賠償金額＝誤工時間（天）×收入水平（天＼元）無固定工資的又分兩種情況：第一種情況：
2022-10-02 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11
