無固定期限勞動合同終止需要支付賠償金嗎？
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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固定期限勞動合同終止是否需要支付補(bǔ)償金要依據(jù)具體情況而定。如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，則用人單位不用支付補(bǔ)償金。除此情形之外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限勞動合同終止是否需要支付補(bǔ)償金要是具體情況而定，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，不用支付補(bǔ)償金，除此以外終止勞動合同是要支付補(bǔ)償金的。
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固定期限勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎固定期限勞動合同終止屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同到期無限期（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2020.02.09 124 -
固定期限勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果固定期限勞動合同是因下列情形而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；以及在勞動合同期滿后，單位決定不續(xù)簽的等。
2020.01.01 114 -
固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎固定期限勞動合同終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.23 139
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固定期限勞動合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動合同終止需支付補(bǔ)償嗎
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2022-01-18 15,340 -
無固定期限勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
首先糾正個(gè)錯(cuò)誤，不要說新的《勞動合同法》，因?yàn)閯趧雍贤ū緛砭蜎]有，沒有新舊之分。我總結(jié)了下列幾種情況單位可以提出解除勞動關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金： 1、試用期內(nèi)考核不合格的。 2、合同未滿自動離職的。
2022-10-06 15,340 -
固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1.固定期限合同，在2008年前，終止不再續(xù)約是無需支付補(bǔ)償金的，但2008年后，合同到期沒有續(xù)約，也是需要支付補(bǔ)償金的。 2.固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體計(jì)算方式為：2008年后工齡，每
2022-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同，終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無固定期限勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者工作年限和終止合同前12個(gè)月的工資計(jì)算；用人單位非法終止勞動合同的，按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2021-12-10 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
