周末加班廠家強制員工發(fā)工資合法嗎
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我國勞動法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不過第四十二條也規(guī)定了特殊的情況下延長工作時間不受四十一條限制的，找勞動法看看吧，自己的權益要懂得保護。還有加班的話用人單位是支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的，平時不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排工作又不補休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報酬，法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。跟公司協(xié)商不成就申請勞動仲裁吧，勞動仲裁是免費的。
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國企不可以強制員工周末加班，公司強制員工周末加班是違法的。 對于此種情況可以前往當?shù)貏趧硬块T反映情況。 我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于
2020.09.18 216 -
周末強制加班違法嗎?公司強制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.01.06 719 -
公司強制周末加班合法嗎公司強制員工周末加班是不合法的，對于此種情況可以前往當?shù)貏趧硬块T反映情況。按照相關法律規(guī)定公司不得強迫員工加班，勞動者每日工作時間不得超過8小時，加班必須要有加班費或者是補休。同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.04.02 1,130
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強制員工周末加班犯法嗎？
1.強制性加班是不合法的。 2.根據(jù)《勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2022-07-06 15,340 -
公司強制員工周末加班合法嗎？
1、這種行為是不合法的。 2、但是不過讓你們加班，工資上面肯定得按照節(jié)假日的工資來計算，如果這點也沒有的話，你有把握可以取得你應有的賠償以及你想要的結果的話，你也可以去相關的法律部門去咨詢一下。 3、
2022-07-04 15,340 -
公司強制員工周末加班合法嗎
1、公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-06-14 15,340 -
工廠周末加班，這合法嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當首先在工作日按同等時間安排補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補休符合法律規(guī)定
2022-05-03 15,340
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01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
