不簽無固定期限勞動合同可以雙倍賠償嗎
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1.選擇主張用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金2.選擇主張確認雙方已存在無固定期限勞動合同。勞動者主張確認雙方存在無固定期限勞動合同的，用人單位應當按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
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未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資嗎勞動者符合法律規(guī)定的應當簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213 -
無固定期限勞動合同可以賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同后如果用人單位違法與勞動者解約的，要賠償勞動者。賠償標準是經濟補償標準的兩倍。但如果是勞動者違法與單位解約且給單位造成損失的，則勞動者要進行賠償。
2020.07.30 141 -
不簽訂無固定期限勞動合同賠償單位拒不簽無固定期限勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.15 785
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無固定期限勞動合同雙倍賠償
勞動合同法雖確立了固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別，但對兩種類型合同的解除條件等未做區(qū)別對待，所以，目前尚不存在簽訂無固定期限勞動合同后就有特殊待遇的情況發(fā)生。 根據(jù)你所陳述的情況初步判斷，
2022-01-31 15,340 -
勞動合同無固定期限可以申請雙倍賠償嗎
對于未簽無固定期限勞動合同可否申請雙倍賠償這個問題，首先我告訴你單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動合同法》關于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-04-03 15,340 -
無固定期限勞動合同要雙倍賠償嗎
有上限。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-05-30 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動者可以要求雙倍賠償嗎
公司不簽訂無固定期限的勞動合同，可以要求雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā穼﹄p倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月
2021-11-19 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
