童工不是自己去的班發(fā)工資可以離職嗎
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不會,用人單位應(yīng)依法支付工資。首先用人單位雇傭童工是違法行為,勞動者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴;其次勞動者已經(jīng)付出的勞動,用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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需要發(fā)。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合理的時間點內(nèi)一次結(jié)清工資。
勞動者自己離職可以要工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同是一次性付清工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
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自己離職可以要工資嗎自己離職可以要工資，用人單位不可以因為勞動者離職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.31 156 -
自動離職可以不發(fā)工資嗎？自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行支付。
2020.04.17 231 -
童工自動離職沒有工資發(fā)嗎？童工自動離職的，不會沒有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動合同時一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實際工作的天數(shù)來算。并且勞動行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
2020.07.04 163
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自己離職可以要求發(fā)工資嗎
自己離職可以要工資，用人單位不可以因為勞動者離職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，
2022-11-04 15,340 -
自己離職可以要工資嗎
自己離職可以要工資，用人單位不可以因為勞動者離職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，
2022-05-15 15,340 -
不發(fā)工資可以自動離職嗎
公司不發(fā)工資可以自動離職嗎公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資
2022-10-26 15,340 -
離職時工資可以自己扣嗎
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立
2022-04-25 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,260 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17
