員工從工資中扣去自己的工資可以嗎
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可以,但是公司扣員工工資的是按月限制的,不能全扣,全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當月工資的20%,并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,就按最低工資標準支付。
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可以扣員工工資嗎
公司是可以扣員工的工資的,前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資,屬于違法行為,員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了,是違反了一定的法律法規(guī)的,根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之
2020.04.08 336 -
單位可以用自己的人工去扣勞動者的工資嗎
單位能扣發(fā)勞動者的工資。只有在法定允許扣除工資的情況下,用人單位才可以扣除勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2
2020.01.31 195 -
員工自動離職可以扣工資嗎
不可以,用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知
2020.05.03 178
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員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯造成公司損失的,公司可以從你工資里扣款,但每月扣款不超過當月工資的百分之二十,且扣款后工資不低于最低工資標準。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (
2022-03-21 15,340 -
公司違規(guī)扣員工工資,可以自己扣嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資,要是員工工資被全扣了,那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了,每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%,并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
五險是從自己工資里扣可以嗎
公司統(tǒng)一給員工代交五險一金,但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。 目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫(yī)療保險
2022-06-21 15,340 -
自己取得的工資可以從單位代扣嗎?
除勞動合同中明確約定外,勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分,用人單位在發(fā)放工資時,可從中代扣個人應(yīng)當繳納社會保險費用。 法律依據(jù):《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-07 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面,社會保險是單位必須繳納的,但是單位繳納的是一大部分,少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分,所以應(yīng)當按時的交付,這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當
8,755 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別: 1、一般銀行卡:是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的,應(yīng)由個人申請,每年應(yīng)收取年費; 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的,一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通,一般由單位申請,銀行不收取
11,260 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當進行調(diào)查,查證屬實的,應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17