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公司違規(guī)扣員工工資,可以自己扣嗎

2022-05-03 05:12

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專業(yè)分析:

按規(guī)定是公司不能全扣員工工資,要是員工工資被全扣了,那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了,每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若公司違規(guī)克扣工資,可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理,具體有如下:1、與用人單位勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、可自愿選擇調(diào)解,主要是去找勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)然還可以去法院申請(qǐng)調(diào)解等。注意的是,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣還是可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、要是你在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁都不能解決你工資被扣的問(wèn)題,那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。必須得先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。

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不可以。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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  • 員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎
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    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者違反公司規(guī)定,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的,勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法,對(duì)違反考核內(nèi)容的,可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁

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    公司是可以扣員工的工資的,前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資,屬于違法行為,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了,是違反了一定的法律法規(guī)的,根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,每月扣減的工資不可以超過(guò)員工的工資的百分之

    2020.02.08 498
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    不可以。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下,

    2020.06.01 241
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    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求

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    2022-04-28 15,340
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    只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失,還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的,因此將勞動(dòng)者辭退,公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如,公司因?yàn)閱T工處于孕

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