員工離職后自己自離可以拿到工資嗎
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勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動(dòng)者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前三十天書(shū)面提出離職，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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員工自離能拿到工資嗎?員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.04.14 83 -
自動(dòng)離職可以拿到工資么自動(dòng)離職有工資，不論以何種形式離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不過(guò)公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有
2020.10.06 423 -
員工自離能拿到工資嗎？員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2021.01.23 134
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員工自離可以拿到工資嗎？
員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不
2023-01-15 15,340 -
自動(dòng)離職后工資可以拿到嗎？
工資是應(yīng)當(dāng)給的其他的則應(yīng)當(dāng)視具體情況來(lái)定。
2022-10-31 15,340 -
員工自己主動(dòng)離職可以拿到補(bǔ)償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際
2022-07-18 15,340 -
員工自己離職后30天能不能拿到工資？
工資是你什么勞動(dòng)的報(bào)酬，與怎么離職沒(méi)有關(guān)系的，你有權(quán)要求用人單位支付全部工資。但是，如果勞動(dòng)合同約定，你沒(méi)有提前30天通知就離職需要賠償相關(guān)損失的話，或者以扣工資的方式作為賠償?shù)脑挘萌藛挝皇强梢园春?/p>
2022-10-24 15,340
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工傷認(rèn)定書(shū)是自己拿嗎工傷認(rèn)定書(shū)可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門(mén)通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,375 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11
