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不要就離職會(huì)怎樣

2022-11-01 08:02

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如果給用人單位造成損失,會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任

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不辦離職,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

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不辦離職會(huì)沒(méi)有離職證明,員工未辦理離職手續(xù)就離開(kāi)屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,單位有權(quán)要求賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 就是不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣?
    就是不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣?

    如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)就直接走人的,會(huì)影響再次就業(yè),有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

    2020.04.04 168
  • 不辦離職會(huì)怎樣呢
    不辦離職會(huì)怎樣呢

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    2020.04.15 174
  • 不辦離職會(huì)怎么樣
    不辦離職會(huì)怎么樣

    不辦離職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2020.11.18 131
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  • 不辦理離職手續(xù)就直接走人會(huì)怎樣?

    勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離,勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職

    2022-04-14 15,340
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    離職手續(xù)不辦會(huì)影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。辭職和離職的流程通常如下: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,

    2022-04-04 15,340
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    2022-08-24 15,340
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    2022-08-26 15,340
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    2,498 2022.04.15
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    1,051 2022.04.17
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