員工不來(lái)辦離職手續(xù)就不上班了要怎樣辦？
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有考勤管理制度嗎？未經(jīng)規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)、私自離開(kāi)、并超過(guò)一定期限，按照無(wú)故曠工處理，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)出解除的通知并在單位醒目位置予以公示，同時(shí)向該員工登記家庭住址或者暫住地地址發(fā)出書面的通知（無(wú)人接收的話就保留公司郵寄的證明材料）。這樣就不怕出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛了。
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員工沒(méi)辦理離職就不來(lái)上班應(yīng)該這樣處理。公司的規(guī)定不違反勞動(dòng)法。保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，社保等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正常手續(xù)辦理離職就可以。后面跟公司沒(méi)關(guān)系，按照公司規(guī)章辦事，而且也做到了通知的義務(wù)。
員工沒(méi)辦理離職就不來(lái)上班應(yīng)該這樣處理。公司的規(guī)定不違反勞動(dòng)法。保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，社保等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正常手續(xù)辦理離職就可以。后面跟公司沒(méi)關(guān)系，按照公司規(guī)章辦事，而且也做到了通知的義務(wù)。
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員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)上班員工未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.07.01 1,120 -
辦理入職手續(xù)當(dāng)天是不是就上班了一般情況，新員工如果證件帶齊，且報(bào)到公司有專人處理此事，那么所有流程走完，當(dāng)天就能上班了，所以辦理入職后多久上班，基本當(dāng)天就能上，但是證件不齊，且公司拖沓，那也會(huì)需要兩三天。新員工大可不必關(guān)心辦理入職后多久上班，只用安心等待工作即可。
2020.04.03 1,451 -
辦了入職手續(xù)就要開(kāi)始上班嗎？一般入職之后就開(kāi)始算上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定,要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作，也有的公司是入職之后的第二天,才開(kāi)始上班工作，不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。
2020.01.04 513
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員工不辦離職手續(xù)就不來(lái)上班了要怎樣辦？
【法律意見(jiàn)】保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正
2022-08-24 15,340 -
員工不辦離職手續(xù)就不來(lái)上班了該怎樣辦？
【法律意見(jiàn)】保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正
2022-08-24 15,340 -
員工未辦理離職手續(xù)就不來(lái)上班了要怎樣辦？
【法律意見(jiàn)】保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，等也會(huì)按照正常離職流程停繳。
2022-08-23 15,340 -
員工不辦離職手續(xù)就不來(lái)上班了如何辦？
【法律意見(jiàn)】保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來(lái)辦理離職，過(guò)期不來(lái)，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正
2022-08-24 15,340
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01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:16
離婚手續(xù)怎樣辦要確認(rèn)離婚手續(xù)，就首先要確認(rèn)夫妻雙方是選擇什么樣的方式，解除婚姻關(guān)系。在我國(guó)，合法的離婚方式就包括了登記離婚以及訴訟離婚。如果雙方選擇登記離婚的，就應(yīng)當(dāng)親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚登記手續(xù)。如果雙方選擇訴訟離婚，就應(yīng)當(dāng)由一方向具有管轄權(quán)的
1,600 2022.04.17 -
01:14
不同意辦離婚手續(xù)怎么辦夫妻一方要求離婚，另一方不同意辦理離婚手續(xù)的，夫妻一方可以向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求人民法院判決準(zhǔn)予離婚。如果存在法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的情形，且經(jīng)人民法院調(diào)解不成的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予雙方離婚。要求離婚的一方在起訴離婚時(shí)，如果夫妻雙方就離婚
929 2022.04.17
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