勞動(dòng)法仲裁爭(zhēng)議不服當(dāng)事人應(yīng)該怎樣辦
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《中華人民共和國(guó)仲裁法》第九條規(guī)定仲裁實(shí)行一裁終局的制度。 裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的,當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。該法第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。第五十九條當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第六十條人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后,認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法院應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)將起訴書(shū)副本送達(dá)被告,被告應(yīng)自收到起訴書(shū)之日起十五日內(nèi)答辯。被告提出答辯的,法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告。對(duì)決定受理的案件,法院應(yīng)在受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)中告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù),或口頭告知。合議庭成員確定后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)通知當(dāng)事人。
可以向相關(guān)法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位不服應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.01.20 164 -
出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,不服仲裁該怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后,可以通過(guò)仲裁的方式解決,雙方要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的話,用人單位或勞動(dòng)者都可以向法院提起。
2020.02.02 269 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該怎樣舉證
舉證一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但勞動(dòng)法并不是完全遵循這個(gè)原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的,那么應(yīng)該由用人單位舉證;因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位舉
2020.01.15 155
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 那么,如果有異議呢,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-05-10 15,340 -
當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的怎么辦
可以向相關(guān)法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)
2021-12-26 15,340 -
不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該怎么辦
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的裁決。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)期限為兩年。中止、中斷申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效,適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服怎么辦?
1、公司考核,需要依據(jù)公司的規(guī)定來(lái)。公司的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)合法,合理并張榜公布。 2、公司沒(méi)有的規(guī)定,不應(yīng)當(dāng)作為考核的依據(jù)。 3、在仲裁或訴訟過(guò)程中,公司崗位調(diào)整不是最終結(jié)果。 4、要求按原合同履行。 5、
2022-02-18 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11