如何保障女職工利益女職工在職代會會議中，如何保障女職工的權(quán)益？
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一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過職代會這一基本形式來實現(xiàn)的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動保護權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會中發(fā)揮和切實維護自身權(quán)益的作用，首先要爭取女職工代表的人數(shù)達到女職工人數(shù)的比例；其次要提高女代表自身的素質(zhì)，這一點應(yīng)該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權(quán)益和特殊利益。五要在企業(yè)薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫(yī)療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，并得到較為圓滿的答復(fù)和有效解決。
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保護女職工勞動權(quán)益：禁止安排女職工從事規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動；女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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女職工權(quán)益保護1.中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。2.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者
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2022-04-28 15,340 -
勞動法規(guī)定女職工的合法權(quán)益是如何保障？
我國政府對女職工勞動保護工作是很關(guān)心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、1979年頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、1988年勞動人事部頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行
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