企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉的，勞動合同終止，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者月工資高于市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。
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企業(yè)破產(chǎn)或者倒閉企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位仍需支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)破產(chǎn)法，企業(yè)破產(chǎn)的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為企業(yè)債務(wù)清償順序排在破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)之后，但是不必單獨(dú)申報(bào)，而是由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不
2020.11.07 139 -
企業(yè)破產(chǎn)單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因企業(yè)破產(chǎn)或者倒閉導(dǎo)致勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動者過錯(cuò)造成的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.13 183 -
企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.05 188
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企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 解散公司能否要求補(bǔ)償金
企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。1、公司經(jīng)營不善，發(fā)
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的
2022-10-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁
2022-07-21 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
