企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補償金怎么算，企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補償金該如何支付
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企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（四）款、第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最多支付年限12年。本人工資是指勞動者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%支付，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
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依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在破產(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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2020.11.21 395 -
企業(yè)破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補償么企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
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破產(chǎn)清算企業(yè)如何賠償安置職工可以得到經(jīng)濟(jì)補償嗎經(jīng)濟(jì)補償金有多少
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