沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦
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不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴等。
公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
2020.10.08 204 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒(méi)有解決的，收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。
2020.12.20 156 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資不給怎么辦？只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.02.15 233
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資拖欠不給，怎么辦？
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資不給怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)礌請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦？
《勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 要收集你在其單位工作的證據(jù)，如工資條等 如果協(xié)商不成，先到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，還
2022-03-24 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
01:35
沒(méi)有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關(guān)系著可以通過(guò)什么方式維權(quán)比較有效的問(wèn)題。若是當(dāng)事人之間并沒(méi)有簽訂相應(yīng)的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒(méi)有辦法。此時(shí)最好就依法向法院提起訴訟，同時(shí)提供擔(dān)保凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的情況。 1、通過(guò)
2,090 2022.04.17
