公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意上班, 補(bǔ)償800工資, 可以拿回來(lái)嗎
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公司目前是“主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，在你答應(yīng)的情況下，需要支付你2.5個(gè)月的每月應(yīng)得工資。至于所謂800屬于兼職工資，這個(gè)是不合理的，這個(gè)依然屬于你的正常工資，正是因?yàn)槟銓儆诠締T工，公司才可以安排你從事該所謂兼職的工作，因此該部分屬于你工資。你不愿意解除，公司依據(jù)績(jī)效考核制度作出的合理考核（或者沒有辦法找出問(wèn)題的考核）是正常的。工資制度的運(yùn)行，只要是你同意過(guò)的公司制度，一般來(lái)說(shuō)你就需要接受，但不能以一個(gè)月不合格，不給你所有年終獎(jiǎng)。你應(yīng)該繼續(xù)上班，否則視為曠工。
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員工主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢阅玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：用人單位破產(chǎn)重整導(dǎo)致合同終止的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。
員工在用人單位存在以下情形之一時(shí)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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員工不愿意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎員工不同意調(diào)崗，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不同意調(diào)崗，用人單位違法單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 208 -
公司宣布沒下來(lái)工資員工可以解除勞動(dòng)合同嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因
2020.01.08 118
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公司跟員工解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340 -
公司給員工解除勞動(dòng)合同，員工不同意公司可以補(bǔ)償嗎？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-12 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工不愿意補(bǔ)償怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-15 15,340 -
公司無(wú)故停止上班，員工不同意解除勞動(dòng)合同，公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和
2022-03-03 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,036 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,763 2022.05.11
