勞動合同履行期間，勞動者可以隨意解除合同并要求支付違約金的情形
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勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同的，勞動者應當支付違約金。 根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，并應當向勞動者支付經濟補償金。 勞動者違法解除合同的，不僅要支付違約金，造成用人單位損失的，還有承擔賠償責任。
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勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除違反服務期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
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勞動者解除勞動合同的違約金要支付么勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據具體情況而定，只有出現以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.31 154 -
勞動者解除勞動合同的違約金要支付嗎不要，勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞
2021.04.27 377 -
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勞動合同履行期間, 勞動者可以隨意解除合同并要求支付違約金的情形
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
勞動合同履行期間，勞動者可以隨意解除合同并要求支付違約金
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付違約金嗎？
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
在勞動合同履行期間公司可以要求勞動者支付違約金嗎
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-20 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
