解除勞動合同事實(shí)不清
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勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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解除勞動合同賠償清單解除勞動合同賠償清單： 1、雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、一個月工資。 4、賠償金。 5、社會保險(xiǎn)。
2020.09.29 224 -
事實(shí)勞動關(guān)系解除事實(shí)勞動關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支付代
2020.09.23 200 -
解除勞動合同賠償清單是解除勞動合同賠償清單： 1、雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、一個月工資。 4、賠償金。 5、社會保險(xiǎn)。
2020.04.26 120
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企業(yè)單方面解除勞動合同事實(shí)不清，如何辦？
企業(yè)單方面解除勞動合同事實(shí)不清的，我給出的回答是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-08-03 15,340 -
事實(shí)勞動合同解除賠償金
若是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動關(guān)系，當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-08-16 15,340 -
清遠(yuǎn)勞動局解除勞動合同嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-06-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期解除勞動合同
1、公司應(yīng)該給你買保險(xiǎn)，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會買。但實(shí)習(xí)期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關(guān)系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實(shí)習(xí)期過，單位沒有（正當(dāng)理由）解除
2022-05-03 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
