勞動(dòng)合同終止的時(shí)候可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
就是勞動(dòng)者和用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； （3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止； （4）當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定； （5）勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止； （6）企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同終止不算解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他。
算解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
-
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系不一定終止；終止勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動(dòng)合同可以是合同未到期的時(shí)候解除；終止勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)合同到
2020.06.14 519 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。 勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.09.17 423 -
解除勞動(dòng)合同是否要終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。
2020.04.29 309
-
勞動(dòng)合同終止后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
就是勞動(dòng)者和用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合
2023-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同終止之后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
就是勞動(dòng)者和用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合
2022-08-12 15,340 -
終止勞動(dòng)關(guān)系能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享
2023-03-14 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,972 2022.04.15
