無固定期限勞動合同的內(nèi)容和內(nèi)容
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可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 (5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的一種勞動合同，其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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無固定期限勞動合同內(nèi)容是什么啊?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人
2020.11.24 106 -
無固定勞動期限合同解除賠償?shù)膬?nèi)容符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第 38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形； 2、用人單位
2020.11.27 149 -
無固定期限勞動合同的界定內(nèi)容是什么？第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2020.06.24 190
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無固定期限勞動合同的內(nèi)容和限制
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動
2022-03-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的內(nèi)容
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，這里所說的無確定終止時間，是指勞動合1.同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 2.《中華人
2022-06-10 15,340 -
附文件無固定期限勞動合同的內(nèi)容和限制
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動
2022-04-16 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的內(nèi)容
以下幾種情形可以訂立無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立
2022-03-24 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
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