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賠償金包括代通知金嗎具體基數(shù)是多少

2022-08-19 09:23

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2022-08-19回復(fù)

專業(yè)分析:

是指代通知金,公司辭退員工,沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。因此 賠償金包括代通知金嗎是包括的即通常說的N+1。 如違法辭退的,則兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即通常說的2N補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險(xiǎn)及公積金以前的那個數(shù)。)

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金是不一樣的,代通知金不包含在經(jīng)濟(jì)賠償金里面。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一次性補(bǔ)償不包括代通知金,代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂; 它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時,用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者; 而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同,這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。 一次性補(bǔ)償又稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指在員工的勞動合同終止之后,企業(yè)會給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,作為對員工解除勞動合同的一種補(bǔ)償; 而代通知金和一次性補(bǔ)償有些很大的區(qū)別,代通知金職工突然遭到企業(yè)停止勞動合同后,有權(quán)利向企業(yè)要求的一種賠償,二者不存在包含關(guān)系。

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    經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別:當(dāng)用人單位違法解除或者終止勞動合同時,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金;而當(dāng)用人單位無過錯性辭退勞動者時(解除勞動合同的一種方式),沒有提前三十日書面通知勞動者本人的,需要向其支付代通知金,和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    2022-08-03 15,340
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    2022-07-25 15,340
  • 代通知金包括績效嗎

    1.如果單位確實(shí)沒有崗位安排或者你不同意新安排的崗位,那么單位可以依法解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你或者額外支付你一個月工資的

    2022-07-10 15,340
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