競業(yè)限制期限有哪些法律規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
１、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ２、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在
《中華人民共和國民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。 債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。 債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制主要有以下兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同約定或訂立單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補(bǔ)償金有以下法律特征： 1、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生； 2、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件； 3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性。 4、競業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
-
規(guī)定競業(yè)限制條件的法律法規(guī)有哪些根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)
2020.04.18 150 -
法律有規(guī)定競業(yè)限制的情形有哪些根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制有兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
2020.09.17 187 -
競業(yè)限制的法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.02.03 553
-
競業(yè)限制期限有那些法律規(guī)定有哪些
競爭期限不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，用人單位和勞動者可以約定競業(yè)限制的期限。勞動合同終止或者終止后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者的競業(yè)限制期限不得超過兩年。
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制法律有哪些規(guī)定
1.《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制有哪些法律法規(guī)
1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方
2022-05-20 15,340 -
競業(yè)限制年限及辦法律規(guī)定有哪些
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下： 《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，
2022-05-16 15,340
-
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
