企業(yè)是否要求員工加班須經(jīng)勞動者許可？
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為了提高公司的生產(chǎn)效率，公司鼓勵員工加班。但必須遵守國家法律法規(guī)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班。如果必須安排加班，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付給員工加班費。
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無需支付加班費。安排勞動者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外；只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費。
正常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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