勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決：1。協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭或書面。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。工人必須注意及時(shí)申請，否則申請將被駁回。4、訴訟：不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，未經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。此外，訴訟應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁決將生效。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。