首先明確一個(gè)問題，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金請求涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于違法解除或終止勞動(dòng)合同，是合法解除就不可能存在賠償金，只存在補(bǔ)償金，是違法解除就不可能存在補(bǔ)償金，只存在賠償金，只是賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍，且計(jì)算年限也與補(bǔ)償金計(jì)算年限有差別，不能因賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍就認(rèn)為賠償金里包括了一個(gè)補(bǔ)償金。仲裁申請人或仲裁申請人不服仲裁裁決而提起訴訟的原告（當(dāng)用人單位不服仲裁裁決提起訴訟時(shí)，原仲裁申請人為被告，以下統(tǒng)稱申請人）主張賠償金，沒有主張補(bǔ)償金（事實(shí)上也不可能既主張賠償金又主張補(bǔ)償金，道理很簡單，一個(gè)解除勞動(dòng)合同的行為不可能既主張屬違法解除勞動(dòng)合同又主張屬合法解除勞動(dòng)合同），仲裁委員會(huì)或法院查明屬合法解除勞動(dòng)合同且屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，應(yīng)認(rèn)定申請人主張的違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)直接裁決或判決駁回申請人的請求，不應(yīng)當(dāng)在申請人沒有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下裁決或判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在裁決書或判決書中可以對(duì)合法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，如果原申請人要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則可在法定時(shí)效期限內(nèi)另行提起仲裁及訴訟。所提問題中法院的做法是錯(cuò)誤的，如果審理過程中審呀審的還審出申請人還有幾個(gè)月工資沒拿，或者還有加班費(fèi)沒支付，申請人又沒主張工資和加班費(fèi)，你說法院做出支付工資和加班費(fèi)的判決，是不是很荒唐呢