病假工資必須要先用年休假折抵嗎？
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病假不一定要先用年休假折抵。 1·根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷時，用人單位應(yīng)當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。 2·若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說，如果職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
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年休假扣事假工資是不合理的。勞動者在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不應(yīng)當扣除其工資；如果單位有扣工資的行為的，勞動者可以向勞動局投訴或者與單位協(xié)商。
親假最長45天與年休假不沖突;探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
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病假抵扣年休假嗎年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制。
2020.10.28 264 -
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2022.04.12 7,037
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職工請病假必須先使用年休假合法嗎?
員工請病假必須先用年假，這是違法的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受
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病假是否折抵年休假
病假不折抵年休假的，但是根據(jù)規(guī)定，如果病假休得太多的話，可能無法享受當年年休假的，法律依據(jù)如下；《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天
2022-03-16 15,340 -
員工休病假必須支付工資嗎
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
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醫(yī)療保險規(guī)定請病假必須先用年假嗎
病假已經(jīng)確認，分為三種情況：1。單位統(tǒng)籌安排的年假前發(fā)生的病假：不能用年假來抵消。理由：病假是病假，年假是年假。兩個假期不一樣。病假有待遇（病假工資）。年假是帶薪的。如果病假先用年假來抵消，就相當于剝
2021-11-10 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1,584 2021.04.25
