病假是否折抵年休假
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在我國，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計超過兩個月的；2、累計工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計超過三個月的；3、累計工作年限為二十年以上的，休病假累計超過四個月的。
年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
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病假是否影響年休假累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.08 401 -
病假能抵扣年休假嗎病假會抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
2020.11.11 541 -
病假能抵扣年休假嗎？病假是會抵扣年休假的，但是需要請病假２個月以上才能抵扣，請病假不超過２個月的，還是可以享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病
2020.06.02 998
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公司是否可以用年休假抵扣病假
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕319號）第59條規(guī)定勞動者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假
2022-02-06 15,340 -
病假抵銷年休假嗎
不能抵消的，但是休息日也不能算進(jìn)病假的出勤里，只能根據(jù)平時工資的一定比例計發(fā)。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6
2023-02-13 15,340 -
病假抵扣年休假嗎
會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2022-06-01 15,340 -
病假工資必須要先用年休假折抵嗎？
病假不一定要先用年休假折抵。 1·根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工
2021-10-14 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
