病假抵扣年休假嗎
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會(huì)有一定影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
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年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；４、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；５、累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。
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病假能抵扣年休假嗎？病假是會(huì)抵扣年休假的，但是需要請(qǐng)病假２個(gè)月以上才能抵扣，請(qǐng)病假不超過２個(gè)月的，還是可以享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病
2020.06.02 998 -
拿年休假抵病假合法嗎病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作
2020.05.21 678 -
事假抵扣年休假合理嗎年休假期間的工資是正常工作時(shí)間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時(shí)間工資。如果公司存在以年休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。
2020.10.14 1,019
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病假可以抵扣年休假嗎?
會(huì)有一定影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2021-10-25 15,340 -
病假抵銷年休假嗎
不能抵消的，但是休息日也不能算進(jìn)病假的出勤里，只能根據(jù)平時(shí)工資的一定比例計(jì)發(fā)。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6
2023-02-13 15,340 -
病假能沖抵年休假嗎？
病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿1
2022-05-11 15,340 -
帶薪年休假抵病假嗎
帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系，用人單位不可以用年休假?zèng)_抵病假，但勞動(dòng)者同意的除外
2022-03-11 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
