能休三年病假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
三年的休養(yǎng)期已經(jīng)超過了法定的醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。因此用人單位有權(quán)提前一個(gè)月并給付一個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)病假超過規(guī)定的時(shí)間之后，不享受當(dāng)年年休假的，具體規(guī)定如下： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
-
請(qǐng)了病假還能休年休嗎累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡,是避免用人單位負(fù)擔(dān)過重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。
2020.07.06 580 -
病假三個(gè)月可以享受年休假嗎不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2020.12.15 762 -
病假三個(gè)月還可以享受年休假嗎不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2020.12.13 762
-
病假超過三個(gè)月還能休年假嗎
不能。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10
2022-03-21 15,340 -
病假超過三個(gè)月還能休年假嗎？
可以的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)
2022-03-30 15,340 -
休完病假還能休年假嗎
休完病假還能不能再休年假，主要看勞動(dòng)者參加工作的年限和休病假的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形，看勞動(dòng)者是否能享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法
2022-03-10 15,340 -
休病假就不能休年假嗎
休滿一定期限病假，就是沒有帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上
2022-02-05 15,340
-
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,104 2021.03.24 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么辦退休三年去世的，退休金應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放。退休人員已經(jīng)去世的，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取退休金，但是，個(gè)人賬戶里面還有錢的，可以由退休人員的繼承人繼續(xù)繼承，繼承人可以按照法律的規(guī)定進(jìn)行個(gè)人賬戶的財(cái)產(chǎn)，退休人員生前立有遺囑的，應(yīng)當(dāng)由指定的人員繼續(xù)個(gè)人賬戶里面的存
8,919 2022.04.17
