公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕319號(hào)）第59條規(guī)定勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資病假工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)81%依法自主確定。而年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的帶薪休假權(quán)利。用人單位不可以用年休假抵扣病假但勞動(dòng)者本人為不影響工資收入主動(dòng)要求抵扣的除外。但根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定勞動(dòng)者當(dāng)年病假時(shí)間屬于下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假。已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的不能享受下年度年休假：1累計(jì)工作滿1年不滿11年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2累計(jì)工作滿11年不滿21年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿21年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位民辦非企業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)21天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿11年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿11年不滿21年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿21年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。勞動(dòng)部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條職工已享受當(dāng)年的年休假年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的不享受下一年度的年休假。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕319號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的81％。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。