雇員重大過(guò)失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國(guó)對(duì)于用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過(guò)失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。 根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務(wù)行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務(wù)行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢(shì)的群體，我國(guó)勞動(dòng)法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然雇員在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失導(dǎo)致雇員受害，但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧雇員一方，在責(zé)任劃分上根據(jù)個(gè)案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。