關(guān)于節(jié)假日加班后的調(diào)休問題
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用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動者支付加班工資。 平時，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作的，我們習慣稱為加班加點。但是，依照法律法規(guī)，加班加點可分為三種情形：一是延時加班，即安排勞動者在工作日延長工作時間的，也稱為加點；二是安排勞動者在休息日加班；三是安排勞動者在法定節(jié)假日加班。 法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。 而對于工作日延時加班以及休息日加班的，因為《勞動法》等法律法規(guī)賦予勞動者依法享有休息權(quán)，所以用人單位應當首先安排調(diào)休；在一定時間內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，應當向勞動者支付加班工資。 少數(shù)用人單位以調(diào)休方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資是違法的。以國慶長假為例，10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代。 而10月4日至7日屬于國慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在六個月之內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。
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在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
只有在周末安排加班才可以進行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應的加班工資才行，不可以用調(diào)休替代加班工資。
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法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補休，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作，才能安排補休，法定休假日不能安排補休。
2020.09.06 220 -
安排在節(jié)假日加班能調(diào)休嗎用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應當嚴格按照國家規(guī)定支付員工的加班費。
2020.09.29 227 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143
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關(guān)于節(jié)假日加班工資的補償問題
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-04-22 15,340 -
上班法定節(jié)假日假期調(diào)休的問題
法定節(jié)假日不可調(diào)休。 根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的
2022-06-29 15,340 -
節(jié)假日加班后調(diào)休是怎樣的
勞動法中，對于節(jié)假日加班后調(diào)休的問題，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作的，我們習慣稱為加班加點。但是，依照法律法規(guī)，加班加點可分為三種情形：一是延時加班，即安排勞動者在工作日延長工作時間的
2022-06-13 15,340 -
關(guān)于節(jié)假日的加班費
關(guān)于節(jié)假日的加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-04-22 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,577 2022.06.22
