一年沒簽勞動合同能辭職嗎
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簽了一年勞動合同可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒畢業(yè)簽一年勞動合同是能辭職的。但是需要注意的是，沒畢業(yè)是簽訂不了勞動合同的，所以雙方簽訂的勞動合同因一方主體不適格而無效。但是即使這樣，如果想要辭職也是可以辭職的，雙方協(xié)商即可。
入職滿兩年，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為； 其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
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勞動合同簽了一年能辭職嗎勞動合同簽了一年可以提前辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.18 190 -
沒簽勞動合同能辭職嗎沒簽勞動合同的可以辭職。單位不與勞動者簽勞動合同的，兩者之間形成不定期勞動關(guān)系，勞動者可以辭職。在離職的時候勞動者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
2020.10.18 145 -
簽了一年的勞動合同能辭職嗎簽了一年的勞動合同能辭職，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.09 183
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沒畢業(yè)簽一年勞動合同能辭職嗎
如果勞動者沒畢業(yè)就簽了一年的勞動合同，能夠按規(guī)定去辭職。但是需要注意的是，沒畢業(yè)是簽訂不了勞動合同的，所以雙方簽訂的勞動合同因一方主體不適格而無效。但是之后勞動者如果已經(jīng)畢業(yè)，則可通過協(xié)商或者提前書面
2022-06-11 15,340 -
勞動合同簽一年能辭職嗎
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除
2022-11-12 15,340 -
勞動合同簽一年能辭職嗎？
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除
2022-11-04 15,340 -
勞動合同簽了一年，能辭職嗎
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1
2022-05-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
