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工廠拆遷如何補(bǔ)償工人

2022-09-01 10:33

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1、搬遷導(dǎo)致無法繼續(xù)履行,雙方可以解除勞動合同,但公司應(yīng)按照你已經(jīng)提供服務(wù)的時間,向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即1.5個月工資。2、未盡提前通知義務(wù),需額外支付一個月工資的代通知金。法律依據(jù)為《》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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